250 års forskning - samlat i en unik, coachande plattform
250 års forskning - samlat i en unik, coachande plattform
Hilmatell är inte bara ett smart verktyg för presentationer. Det är en heltäckande presentationsplattform med inbyggd coaching, grundad i över två seklers samlade forskning om hur vi lär, kommunicerar och fattar beslut. Plattformens pedagogiska kärna vilar på insikter från några av historiens mest inflytelserika tänkare och är designad för att hjälpa dig att tänka klart, kommunicera tydligt och nå fram på riktigt.
Hilmatell är inte bara ett smart verktyg för presentationer. Det är en heltäckande presentationsplattform med inbyggd coaching, grundad i över två seklers samlade forskning om hur vi lär, kommunicerar och fattar beslut. Plattformens pedagogiska kärna vilar på insikter från några av historiens mest inflytelserika tänkare och är designad för att hjälpa dig att tänka klart, kommunicera tydligt och nå fram på riktigt.
Plattform
Verktyg
Stödfunktionalitet
Hilmatell
Human Communication Empowering Platform
Hilmatell Coaching Process
Complementary AI Level 1
ONBOARDING
Presentation Impact Plan
Storyline selection
Välj uppgift och syfte
Anpassa innehållet till målet och målgrupp
Uppfyll delmål i mallar
Minneshjälp för att bli säker i framförandet
Visuellt manus och bildstöd
Meeting
Goals
Presentation
Production
Practising
Meeting
Lärande som engagerar.
Lärande som engagerar.
Hilmatell bygger på en människosyn där lärande är aktivt, reflekterande och meningsfullt. Pedagoger som William James, Lev Vygotsky, John Dewey och Carl Rogers betonade vikten av motivation, kontext, socialt lärande och inre drivkrafter. Dessa idéer genomsyrar hela plattformens sätt att vägleda dig genom presentationens olika faser.
Även insikter från Carl Jung, Jean Piaget, Kurt Lewin, Mary Parker Follett och Paulo Freire finns i bakgrunden, särskilt deras perspektiv på utvecklingsfaser, gruppdynamik och lärande genom dialog och samspel.
Hilmatell bygger på en människosyn där lärande är aktivt, reflekterande och meningsfullt. Pedagoger som William James, Lev Vygotsky, John Dewey och Carl Rogers betonade vikten av motivation, kontext, socialt lärande och inre drivkrafter. Dessa idéer genomsyrar hela plattformens sätt att vägleda dig genom presentationens olika faser.
Även insikter från Carl Jung, Jean Piaget, Kurt Lewin, Mary Parker Follett och Paulo Freire finns i bakgrunden, särskilt deras perspektiv på utvecklingsfaser, gruppdynamik och lärande genom dialog och samspel.
Grunden för att förstå.
Presentationsplattformen bygger på David Kolbs erfarenhetsbaserade inlärningsteori, som visar att vi bäst lär oss genom att uppleva, reflektera, förstå och testa. Genom att följa detta naturliga lärandeflöde hjälper Hilmatell dig att ta nästa steg, oavsett var du börjar.
De flesta organisationer lägger stora resurser på att rekrytera rätt människor och investerar vidare i deras kompetens. Det i särklass största forum vi har för att göra kompetenser synliga i en organisation är i våra möten. Förmågan att dela och sprida kunskap och kompetens är en avgörande faktor för alla företag och organisationer. Med Hilma synliggörs medarbetarnas kompetens och förmåga, detta skapar dynamik och konkurrenskraft, på samtliga avdelningar i alla organisationer.
ABSTRAKTION -
vad har jag lärt?
TILLÄMPNING -
hur kan jag
använda?
TILLÄMPNING -
hur kan jag
använda?
ABSTRAKTION - Vad har jag lärt?
UPPLEVELSE - vad händer?
REFLEKTION -
vad betyder det?
UPPLEVELSE -
vad händer?
REFLEKTION -
vad betyder
det?
REFLEKTION -
vad betyder det?
Fyra sätt att tänka, ett sätt att nå fram.
Kolbs teori har också inspirerat Bernice McCarthys 4MAT-modell, en beprövad inlärningscykel som aktiverar olika sätt att tänka och lära. Den bygger på fyra centrala frågor:
Varför? Vad? Hur? Och vad händer om?
Hilmatell guidar dig genom alla dessa perspektiv för att göra processen både engagerande och effektiv.
De flesta organisationer lägger stora resurser på att rekrytera rätt människor och investerar vidare i deras kompetens. Det i särklass största forum vi har för att göra kompetenser synliga i en organisation är i våra möten. Förmågan att dela och sprida kunskap och kompetens är en avgörande faktor för alla företag och organisationer. Med Hilma synliggörs medarbetarnas kompetens och förmåga, detta skapar dynamik och konkurrenskraft, på samtliga avdelningar i alla organisationer.
UPPLEVA
UPPLEVA
REFLEKTERA
REFLEKTERA
TILLÄMPA
TILLÄMPA
KONCEPTUALISERA
KONCEPTUALISERA
Tänkande som gör skillnad
Hilmatell använder också insikter från Daniel Kahneman, som visade att vi människor tänker i två system: det snabba, intuitiva System 1, och det långsamma, analytiska System 2.
Coachen hjälper dig att balansera båda så att du litar på din magkänsla och tänker igenom viktiga val.
Kahnemans forskning om hur vi värderar risk och belöning, särskilt genom prospect theory, påverkar också hur coachen stöttar dig i att fatta beslut och skapa budskap som motiverar, övertygar och känns meningsfulla.
SYSTEM 1
Intuition & instinkt
Snabbt
Omedvetet
Automatiskt
Enkla beslut
Blir lätt fel
SYSTEM 2
Rationellt tänkande
SYSTEM 2
Rationellt tänkande
SYSTEM 2
Rationellt tänkande
Långsamt
Medvetet
Ansträngande
Komplexa beslut
Tillförlitligt
Långsamt
Medvetet
Ansträngande
Komplexa beslut
Tillförlitligt
Långsamt
Medvetet
Ansträngande
Komplexa beslut
Tillförlitligt
Från teori till praktik
Denna vetenskapliga ryggrad gör att varje del av plattformen – varje fråga, varje språkförslag, varje strukturstöd – är förankrat i hur vi människor faktiskt fungerar.
Så framför dig har du inte bara en coach som hjälper dig att skapa presentationer, utan en som hjälper dig att bli en tydligare tänkare, en starkare kommunikatör och en tryggare talare.
De flesta organisationer lägger stora resurser på att rekrytera rätt människor och investerar vidare i deras kompetens. Det i särklass största forum vi har för att göra kompetenser synliga i en organisation är i våra möten. Förmågan att dela och sprida kunskap och kompetens är en avgörande faktor för alla företag och organisationer. Med Hilma synliggörs medarbetarnas kompetens och förmåga, detta skapar dynamik och konkurrenskraft, på samtliga avdelningar i alla organisationer.
